Rencana Pembangunan Jangka Panjang 2005 – 2025 menempatkan peningkatan kualitas SDM Indonesia sebagai salah satu fokus Pembangunan Jangka Menengah. Tenaga kerja Indonesia yang besar jumlahnya, apabila dapat ditingkatkan kualitasnya dan dapat dioptimalkan pendayagunaannya, akan dapat menjadi modal dasar pembangunan yang kuat dalam mendorong pertumbuhan ekonomi dan daya saing nasional di pasar global. Untuk itu, maka seluruh instalasi peningkatan kualitas SDM Indnesia yang ada di berbagai sektor dan daerah, perlu dioptimalkan pemanfaatannya dan disenergikan operasionalisasinya. salah satu cara untuk mengoptimalkanya adalah dengan melaksanakan training kader norma ketenagakerjaan. akan tetapi dengan kemajuan zaman saat ini, perusahaan tidak perlu bingung untuk melaksanakan training karena sudah banyak vendor yang bisa menjadi alternatif opsi dari pemenuhan training di perusahaan.

Dengan semakin dinamisnya kondisi ketenagakerjaan di Indonesia saat ini, terlebih dengan adanya kesadaran pentingnya berbagai sertifikasi kompetensi SDM, maka pertumbuhan ekonomi juga akan ikut terdorong secara positif yang memicu perubahan sosial kemajuan teknologi dan industri. Maka tentunya kemajuan ini harus diikuti juga dengan peningkatan pengetahuan dan kemampuan datam mengelola sumber daya manusia dan pengendalian resiko ketenagakerjaan.

Fokus & Prioritas Diklat KNK adalah Perusahaan Rentan Risiko Ketenagakerjaan antara lain:

Menggunakan PKWT
Menggunakan Outsourcing (penyerahan pekerjaan)
Menjalin kemitraan dengan perusahaan lain
Menggunakan kontraktor dan sub kontraktor
Memiliki pekerja Lebih dan 500 orang daLam proses produksi atau jasa
Mempekerjakan tenaga kerja asing (TKA) dan antar kerja antar daerah (AKAD),
Perusahaan pengerah tenaga kerja, mengelola jasa keuangan, melayani sarana transportasi publik, melayani kesehatan publik, termasuk dalam obyek vital nasional
Dalam 2 thn terakhir terjadi lebih dan 2 kali kecelakaan kerja fatal
Dalam 2 thn terakhir terjadi 3 kali unjuk rasa atau pengaduan oleh pekerja/buruh ke unit pengawasan ketenagakerjaan (KEPMENAKER RI No. 257 thn 2014 )

Tujuan Training Kader Norma Ketenagakerjaan

Pelatihan KNK adalah untuk memberikan pengetahuan dan bekal kepada personil di perusahaan yang memiliki tanggung jawab mengelola sumber daya manusia dan mengendalikan resiko ketenagakerjaan.

Materi Training Kader Norma Ketenagakerjaan

Sistem Pengawasan Ketenagakerjaan
Profit Kader KNK
Pengantar UU Ketenagakerjaan No 13 Thn 2003
Penerapan Norma Hubungan Kerja dan Perlindungan Berserikat
Penerapan Norma Waktu Kerja Waktu Istirahat dan Pengupahan
Penjelasan lanjutan mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi RI No. Kep. 257/Men/VIII/2014

Instruktur Training Kader Norma Ketenagakerjaan

Para Ahli dan Instruktur KNK dan Kemenaker RI

Peserta Training Kader Norma Ketenagakerjaan

Bekerja pada perusahaan
Berpendidikan minimal SLTA
Sehat jasmani dan rohani
Usia minimal 18 tahun
Surat rekomendasi dari perusahaan tempat bekerja

Waktu dan Tempat Training Kader Norma Ketenagakerjaan

Durasi Training 3 hari
Hari/Tanggal : 07 – 09 Agustus 2018
Pukul : 08.00 – 16.00 WIB
Venue : Swissbel Hotel, Yogyakarta
In – house : depend on Request

Biaya Training Kader Norma Ketenagakerjaan

Rp 7.000.000/peserta*

*(belum termasuk penginapan)

Pembayaran dapat dilakukan pada saat pelatihan atau melalui rekening:

PT Bank Mandiri Cab KH A Dahlan Yogyakarta
Acc. No. 137-000-786993-2

a/n Jogja Training & Career Center

Fasilitas Training Kader Norma Ketenagakerjaan

Modul dan Soft Copy materi
Sertifikasi tanda keikutsertaan
Training Kit :

Booknote
Pulpen
Tas Training

4. Souvenir

5. Transportasi Antar Jemput Selama Pelatihan

INFORMASI & PENDAFTARAN

Novi

WA / Phone : 0812 – 2680 – 9527

Office : 0274-419936

Email : novi@jtcc-consultant.com

Website : http://www.jtcc-consultant.com

Head Office : Jl. Patangpuluhan No 26 Wirobrajan Jogjakarta

Catatan untuk diperhatikan :

Kami menghimbau kepada calon peserta training untuk tidak Reservasi Hotel atau Tiket Perjalanan sebelum kepastian training kami informasikan (untuk mengantisipasi reschedule atau cancelation training).
Kepastian Running training dan yang terkait dengan waktu dan tempat penyelenggaraan akan kami informasikan minimal 1 minggu sebelum agenda training. Jika disaat kepastian training telah kami informasikan dan calon peserta tidak dapat mengikuti, kami mohon untuk dikirimkan letter of cancelation (surat pembatalan) resmi dari perusahaan.
Kami selaku penyelenggara tidak menanggung segala bentuk klaim ganti rugi dari calon peserta training (contoh : Reservasi Hotel dan Tiket Pesawat) diluar yang terkait dengan fasilitas training yang kami berikan.