Diklat Kader Norma Ketenagakerjaan

JTCC CONSULTANT — Wed, 23 Jan 2019 07:09:12 +0000

DRencana Pembangunan Jangka Panjang 2005 – 2025 menempatkan peningkatan kualitas SDM Indonesia sebagai salah satu fokus Pembangunan Jangka Menengah. Tenaga kerja Indonesia yang besar jumlahnya, apabila dapat ditingkatkan kualitasnya dan dapat dioptimalkan pendayagunaannya, akan dapat menjadi modal dasar pembangunan yang kuat dalam mendorong pertumbuhan ekonomi dan daya saing nasional di pasar global. Untuk itu, maka seluruh instalasi peningkatan kualitas SDM Indnesiayang ada di berbagai sektor dan daerah, perlu dioptimalkan pemanfaatannya dan disenergikan operasionalisasinya.

Dengan semakin dinamisnya kondisi ketenagakerjaan di Indonesia saat ini, terlebih dengan adanya kesadaran pentingnya berbagai sertifikasi kompetensi SDM, maka pertumbuhan ekonomi juga akan ikut terdorong secara positif yang memicu perubahan sosial kemajuan teknologi dan industri. Maka tentunya kemajuan ini harus diikuti juga dengan peningkatan pengetahuan dan kemampuan data mengelola sumber daya manusia dan pengendalian resiko ketenagakerjaan.

Fokus & Prioritas Diklat KNK adalah Perusahaan Rentan Risiko Ketenagakerjaan antara lain:

Menggunakan PKWT
Menggunakan Outsourcing (penyerahan pekerjaan)
Menjalin kemitraan dengan perusahaan lain
Menggunakan kontraktor dan sub kontraktor
Memiliki pekerja Lebih dan 500 orang daLam proses produksi atau jasa
Mempekerjakan tenaga kerja asing (TKA) dan antar kerja antar daerah (AKAD),
Perusahaan pengerah tenaga kerja, mengelola jasa keuangan, melayani sarana transportasi publik, melayani kesehatan publik, termasuk dalam obyek vital nasional
Dalam 2 thn terakhir terjadi lebih dan 2 kali kecelakaan kerja fatal
Dalam 2 thn terakhir terjadi 3 kali unjuk rasa atau pengaduan oleh pekerja/buruh ke unit pengawasan ketenagakerjaan (KEPMENAKER RI No. 257 thn 2014 )

Bila perusahaan Anda termasuk dalam kategori yang rentan resiko ketenagakerjaan, maka disarankan untuk mengikutkan personil yang bertanggung jawab mengendalikan pekerja dan mengendalikan resiko ketenagakerjaan pada Diklat KNK.

TUJUAN

Pelatihan KNK adalah untuk memberikan pengetahuan dan bekal kepada personil di perusahaan yang memiliki tanggung jawab mengelola sumber daya manusia dan mengendalikan resiko ketenagakerjaan

MATERI

Sistem Pengawasan Ketenagakerjaan
Profit Kader KNK
Pengantar UU Ketenagakerjaan No 13 Thn 2003
Penerapan Norma Hubungan Kerja dan Perlindungan Berserikat
Penerapan Norma Waktu Kerja Waktu Istirahat dan Pengupahan
Penjelasan lanjutan mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi RI No. Kep. 257/Men/VIII/2014
Sistem Pengawasan Ketenagakerjaan
Profit Kader KNK
Pengantar UU Ketenagakerjaan No 13 Thn 2003